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Les 4 Étapes de la Sécurité Psychologique 

À propos du cours

La culture de votre organisation est-elle saine ? Chaque organisation et chaque équipe possède une culture qui peut être saine et productive ou malsaine et nuisible. La sécurité psychologique est le fondement de la performance d’une équipe et se définit comme un sentiment d’appartenance à une équipe avec la possibilité d’interagir avec ses membres et de contribuer à son objectif sans crainte d’être puni ou de se sentir rejeté.

L’application des principes de sécurité psychologique peut créer des améliorations exponentielles sur la performance, l’innovation et l’inclusion de l’équipe. Que vous soyez un leader ou que vous fassiez partie d’une équipe, ce cours vous aidera à mettre en œuvre des pratiques de sécurité psychologique pour améliorer la culture du lieu de travail.

Durée du cours : 3 heures

Pour qui : Les dirigeants et les managers qui cherchent à construire une culture de communication ouverte. Les employés et les équipes à la recherche d’une collaboration meilleure et plus fluide.

Format du cours

Ce cours est dispensé à l’aide de la vidéoconférence sur Internet, plus précisément Zoom Meetings, et utilise également des outils de collaboration sur le Web qui peuvent grandement améliorer la productivité dans un milieu en ligne.

L’atelier comprendra une enquête qui vous guidera à travers les 4 étapes de la sécurité psychologique en répondant aux questions suivantes :

  • Sécurité d’inclusion : Comment faites-vous pour que les autres se sentent inclus ?
  • Apprendre la sécurité : Comment faites-vous pour que les autres se sentent en sécurité et motivés pour apprendre ?
  • Sécurité du contributeur : Comment faites-vous pour que les autres se sentent suffisamment en sécurité pour contribuer ?
  • Sécurité du challenger : Comment faites-vous pour que les autres se sentent suffisamment en sécurité pour innover ?

Les résultats seront suivis d’un guide comportemental qui permettra aux participants d’identifier les domaines à travailler et à cibler pour créer un environnement où chacun s’épanouit.

Objectifs d’apprentissage spécifiques

A la fin du cours, les participants pourront : 

  • Examiner les facteurs qui ont un impact sur le bien-être des employés sur le lieu de travail.
  • Évaluer la sécurité psychologique de l’organisation/équipe
  • Identifier et éliminer les facteurs personnels et organisationnels qui déclenchent l’instinct d’autocensure et freinent l’apprentissage et le développement.
  • Permettre l’innovation et l’exécution de pratiques inclusives
  • Comprendre et assimiler plus rapidement les nouveaux apprentissages
  • Avoir un sentiment d’appartenance plus fort au sein de leur équipe

Formatrice du cours

Madalena Coutinho est consultante senior en leadership, animatrice certifiée et experte en la matière (SME) dans le domaine du développement du leadership et des compétences interpersonnelles de base. Elle se concentre sur cinq compétences clés en matière de leadership : gestion du changement, leadership et travail d’équipe, culture d’entreprise, croissance et innovation, et intégration des fusions. Avec plus de 30 ans d’expérience en tant que professionnelle de l’apprentissage et du développement et animatrice professionnelle, elle accompagne avec succès des personnes et des équipes pour qu’elles obtiennent des résultats extraordinaires dans leur vie personnelle et professionnelle et a reçu diverses formes de reconnaissance officielle en tant que leader innovant et inspirant.

Madalena est une coach certifiée dans les 4 étapes de la sécurité psychologique après avoir suivi une formation auprès de l’organisation mondiale de conseil, de coaching et de formation Leader Factor.

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