Conception organisationnelle

Sans pour autant vouloir répéter l’intrigue de tous les films sportifs jamais réalisés, lorsqu’on parle de conception organisationnelle et de succès, l’un des facteurs les plus importants est d’assurer la cohésion de l’équipe. Cela risque d’être nettement plus difficile que ce que l’on peut voir dans le film Jeu de puissance, surtout lorsque votre entreprise doit composer avec différentes personnalités, des conflits, des demandes changeantes et de la croissance. Quel que soit le défi, si vous souhaitez créer une organisation engagée et très performante, Intersol est là pour vous aider.

Nos services uniques de conception organisationnelle ont été conçus à l’aide de nos méthodes éprouvées de facilitation. Vous l’avez peut-être déjà entendu mille fois, mais la facilitation consiste à tirer parti du pouvoir que possèdent des groupes de personnes en les guidant vers un objectif commun. L’utilisation de nos méthodes de conception organisationnelle pour apporter de petits changements, gérer les transitions et assurer le perfectionnement des équipes peut contribuer à créer une organisation à haut rendement.

Qu’est-ce qu’une organisation à haut rendement? Il s’agit d’une entreprise qui fait tout pour réussir et qui veille à mettre en place des structures, systèmes et processus conçus pour aider à atteindre des objectifs précis . Dans ces organisations, les gestionnaires et les membres des différentes équipes sont déterminés à donner le meilleur d’eux-mêmes et à comprendre exactement ce qui est nécessaire pour y parvenir.

Bien sûr, tout cela semble génial, mais comment peut-on maintenir ces efforts? Après tout, il est probable que votre équipe continue de travailler avec des personnes aux personnalités différentes, que les exigences changeront une fois de plus et que si tout va bien, votre organisation continuera de croître. Pour maintenir le haut rendement de l’organisation, Intersol met l’accent sur quatre principes fondamentaux :

Systèmes et processus organisationnels

Une fois que nous aurons aidé votre équipe à créer une structure efficace, nous travaillerons avec vous pour établir des systèmes et des processus organisationnels qui ont fait leurs preuves. Pour ce faire, nous examinerons comment les décisions sont prises au sein de votre organisation, comment l’information est communiquée au personnel et quels processus sont présents pour aider les produits et l’information à circuler dans l’entreprise.

En recueillant des renseignements clairs sur ces systèmes, nous serons en mesure de vous aider à cerner non seulement les points à améliorer, mais aussi les solutions requises pour remédier aux lacunes. Nous travaillerons avec votre équipe pour trouver des réponses claires qui amélioreront l’efficacité de votre entreprise et assureront votre résilience aujourd’hui et à l’avenir.

Mobilisation des employés

Aucune organisation véritablement prospère ne peut avancer sans un effectif actif et engagé. Nous vous aiderons à comprendre la dynamique actuelle de votre équipe avant de mettre en œuvre des stratégies claires et éprouvées pour accroître la participation et veiller à ce que tous tendent vers le même objectif.

Évolution et gouvernance du conseil d’administration

Une conception organisationnelle efficace exige qu’une organisation examine l’évolution et la gouvernance de son conseil d’administration. Intersol collaborera avec votre conseil d’administration pour examiner en profondeur les politiques et les pratiques de gouvernance en place afin de s’assurer que vous vous acquittez de vos responsabilités fiduciaires.

Orientation stratégique

Nous aiderons également votre équipe à s’assurer que ces politiques et pratiques contribuent à l’orientation stratégique globale de l’organisation. En vous aidant à poser les bonnes questions au bon moment, nos méthodes de facilitation permettront à votre équipe d’en arriver à une nouvelle compréhension de votre marque, en vous donnant les outils et les connaissances nécessaires pour formuler des lignes directrices efficaces.

À qui peuvent bénéficier les services de changement organisationnel d’Intersol?

  • Aux organisations qui planifient ou mettent en œuvre une initiative de changement qui exige que vos employés réfléchissent, agissent et travaillent d’une certaine nouvelle façon.
  • Aux organisations qui vivent une transformation organisationnelle.
  • Aux dirigeants qui se heurtent à de la résistance aux changements qu’ils tentent de mettre en œuvre.
  • À ceux et celles qui veulent apprendre à composer avec des changements multiples ou constants ou qui veulent accroître la capacité et l’agilité de leur équipe à cet égard.

Votre organisation souhaite-t-elle explorer les services de changement organisationnel d’Intersol? Veuillez remplir notre formulaire en ligne ici.