Pourquoi la création d’un espace sécuritaire en milieu de travail (et en ligne) est-elle si importante? Parce qu’il a été prouvé qu’il s’agit de l’un des éléments qui prédisent le mieux quelle sera l’efficacité de l’équipe.

Avouons-le, il se passe beaucoup de choses dans le monde, et la vie privée des gens n’échappe pas à cette tendance. Finis les jours où l’on nous apprenait à « laisser notre vie personnelle à la maison ». Cela ne marche simplement plus lorsque nous travaillons depuis notre salle de séjour, notre chambre ou notre cuisine, ni lorsque nos enfants et nos animaux de compagnie se sentent obligés de se montrer en arrière-plan durant notre rencontre en ligne. Lorsque vous êtes obligé d’exercer votre vie professionnelle dans votre espace personnel, il est difficile de séparer les deux mondes. 

Non seulement est-il quasiment impossible de se séparer de son bagage personnel, mais ce n’est pas très sain. C’est une consigne toxique qui nous a été transmise tout au long de notre carrière et nous avons été conditionnés à croire que c’est la norme – que notre vie personnelle n’a pas sa place au bureau.

Sauf qu’elle y a sa place. C’est qui vous êtes, car vous êtes non seulement un employé, mais aussi un être humain. Les employeurs n’ont pas embauché un robot, ils ont embauché une personne ayant une vie personnelle, un vécu expérientiel et des qualités humaines qui, en fin de compte, sont présents aussi bien dans le domaine personnel que dans le domaine professionnel. Être en mesure de se donner pleinement en milieu de travail est ce qui ajoute le plus de valeur à une équipe.

Cette qualité dépend toutefois de la mesure dans laquelle votre employeur à su créer un environnement de travail psychologiquement sain. Quand on se sent en sécurité psychologiquement, on se sent capable de prendre des risques, d’être vulnérable avec les autres, de poser des questions, de soulever des préoccupations et d’admettre des erreurs. Il n’est pas toujours facile d’établir cet environnement.

Notre série de cours sur la sécurité psychologique aide les dirigeants à établir un environnement inclusif et sécuritaire pour leurs équipes, dont les membres ont alors un sentiment d’appartenance. Les cours varient du niveau de débutant au niveau avancé en fonction de l’ampleur des efforts que doivent faire les dirigeants pour améliorer la sécurité psychologique de leurs équipes.