Travailler avec nous

La vie à Intersol

La culture d’entreprise qui imprègne l’équipe ou l’organisation, est la fondation sur laquelle se base l’environnement de travail. Pour nous, instaurer une culture d’entreprise authentique ne se suffit pas à remplacer l’eau plate du robinet par de l’eau pétillante et espérer en retour que l’effectif fasse des heures supplémentaires. De ce fait, le travail en présentiel ne fait pas parti de nos attentes. Nous pratiquons le télétravail et nous estimons être en mesure d’instaurer une culture d’entreprise à distance toute aussi conviviale, stimulante et qui offre un soutien et ou les membres de l’équipe sont invités à perfectionner leurs compétences et mènent une carrière gratifiante.

Autres points saillants de la culture d’entreprise :

Rassemblement communautaire Intersol

Chaque mois, nous organisons des réunions où la détente est à l’honneur et durant lesquelles les membres de l’équipe s’échangent des nouvelles à titre personnel plutôt que professionnel. Nous attachons de l’importance à la diversité du vécu et du savoir-faire de notre équipe et nous y percevons l’occasion de croître sur les plans professionnel et personnel. Nous avons également conscience du fort taux d’activité relatif au travail. En étant flexible quant à ces initiatives, elles deviennent plus attrayantes, au lieu d’être une contrainte, ou une tache supplémentaire a compléter.

Développement Professionnel

Offrir aux consultant l’occasion de bonifier leurs connaissances et leurs compétences professionnelles se révèle avantageux pour tous. C’est pourquoi nous organisons des sessions de développement et d’apprentissage mensuellement et encourageons un climat propice à la curiosité et à l’apprentissage continu. Ces sessions sont organisées à travers Ottawa et sont préparées en fonction de sujets pertinents à notre domaine d’activité. Nous prévoyons également chaque année un budget à l’appui du perfectionnement professionnel.

Un labeur significatif

Si vous demandez à nos consultants seniors pourquoi ils continuent à effectuer ce travail après 30 ans, ils vous diront la même chose : parce que c’est significatif. Les facilitateurs travaillent sur des sujets qui apportent des changements percutants, ou avec des organisations qui font des choses fort sympathiques, et fondamentalement, ce n’est pas une mauvaise façon de gagner sa vie. Le fait est que nos employés sont passionnés parce qu’ils ont trouvé leur vocation, et c’est l’une des parties les plus gratifiantes de notre travail.

De la souplesse, mais surtout de l’autonomie

Chez Intersol, la souplesse est inscrite dans nos gènes. La productivité n’est pas mesurée en fonction des heures passées sur le lieu de travail. Réduire les déplacements durant la journée peut changer le cours des choses : vous pouvez amorcer votre journée de travail de bonne heure et frais comme une rose plutôt que de vous trouver dans tous vos états à cause du temps passé dans la circulation. En tant que cabinet de conseil, nous fonctionnons un peu différemment, nous offrons un lieu de travail qui donne plus que de la flexibilité et de l’équilibre, nous visons à donner à notre équipe l’autonomie et le contrôle. Lorsque les objectifs sont clairs, les livrables sont atteints ou non atteints. Nous sommes dans le domaine des résultats, donc la façon dont vous atteignez ces résultats, ou combien de temps cela prend, nous importe peu.

Conciliation et relève

Nous croyons que la conciliation travail-vie personnelle est essentielle pour fonctionner à plein régime. Nul ne devrait avoir à choisir entre les priorités professionnelles et familiales. Grâce à sa communauté de professionnels, Intersol offre à ses employés la tranquillité d’esprit leur permettant de prêter attention à ce qui compte le plus lorsque survient une situation imprévue, sachant que l’un des collègues qualifiés saura prendre la relève.

Offres d’emploi chez Intersol

Si Intersol est le genre d’organisation dont vous aimeriez faire partie, envoyez-nous votre curriculum vitæ à info@intersol.ca. Nous sommes constamment à la recherche de professionnels qui possèdent, en tout ou en partie, les antécédents et compétences ci-après :

Expérience de facilitation et de la formation.
Grandes aptitudes en rédaction.
Grandes aptitudes techniques et expérience professionnelle en lien avec diverses plateformes en ligne.
Grandes aptitudes en recherche et en analyse.

Secteurs d’activité de la clientèle

Gouvernement fédéral, provincial et municipal
Sociétés d’État
Secteur privé
Associations, organisations non gouvernementales, organismes à but non-lucratif
Sciences : soins de santé, environnement, agriculture, ressources naturelles