Vision et Mission

Notre Vision

Notre vision est de rendre les compétences, services, outils et techniques de facilitation professionnelle accessibles à tous les Canadiens.

Notre Mission

L’objectif, pas les personnes, est central dans nos discussions.

Nous cherchons à aider les personnes aux points de vue divergents ou opposés à collaborer en vue d’atteindre un objectif collectif, de prendre des décisions éclairées, de concevoir des solutions novatrices et de surmonter ensemble des difficultés complexes.

Nos Valeurs

Collaboration et travail d’équipe

Le travail de conseil a souvent mauvaise réputation. Contrairement à la croyance populaire, il n’est pas question de grande quantité de travail ou de montant en dollars, et bien que nous ne fournissions pas de services de soins traditionnels, nous avons le même objectif, à savoir aider les gens. La différence dans notre pratique de conseil est notre philosophie de collaboration. Nous savons que nous travaillons plus intelligemment ensemble et nous avons bâti une réputation en enseignant à nos clients à adopter cette compétence.

Apprentissage et transmission du savoir

Nos consultants ont beau se spécialiser dans divers domaines ou mettre en pratique certaines techniques, ils ont tous un point en commun : une mentalité de croissance. Selon nous, l’apprentissage est un processus continu, peu importe le nombre d’années en exercice. Qu’il s’agisse de nos clients ou de nos collègues, nous partageons nos connaissances, existantes ou nouvelles, à chaque occasion qui nous est présentée. Au-delà de l’ancienneté qui découle de l’expérience, nous avons la conviction que chacun peut fournir un apport pertinent à un projet, cette même conviction est la force motrice de notre rigoureux travail en équipe.

Un labeur significatif

Si vous demandez à nos consultants seniors pourquoi ils continuent à effectuer ce travail après 30 ans, ils vous diront la même chose : parce que c’est significatif. Les facilitateurs travaillent sur des sujets qui apportent des changements percutants, ou avec des organisations qui font des choses fort sympathiques, et fondamentalement, ce n’est pas une mauvaise façon de gagner sa vie. Le fait est que nos employés sont passionnés parce qu’ils ont trouvé leur vocation, et c’est l’une des parties les plus gratifiantes de notre travail.

Équité en matière d’emploi

Nous sommes les alliés indéfectibles des groupes en quête d’équité. Nous tâchons de créer des politiques et des pratiques propices à des conditions équitables pour accommoder les groupes de personnes qui ont été défavorisées par le passé. Nous tirons une immense fierté de la parité au sein de notre équipe d’experts. Cet engagement envers l’égalité, nous en assumons la responsabilité et il nous donne l’occasion de demeurer au courant des moyens par lesquels nous pouvons continuer de le respecter. Tant notre travail d’équipe que la prestation de nos services en bénéficient.

Diversité et inclusion

Nous croyons qu’il est nécessaire d’aménager des espaces de délibération pour promouvoir aisément l’inclusion et la diversité dans notre milieu de travail. Le respect de ce principe, nous l’exigeons plutôt que de nous contenter de le rechercher. Nous en mesurons l’étendue par notre capacité d’attirer, de recruter et de maintenir en poste diverses personnes talentueuses dans notre équipe, et ce, sans égard à l’ascendance raciale, à la nationalité, à la religion, à l’âge, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à la situation de handicap ou aux caractéristiques génétiques. Nous appuyons les initiatives continues de promotion de la diversité et de l’inclusion, tant à l’interne que dans la collectivité. Ce qui est plus important encore, c’est que nous nous entraidons et qu’aucun mauvais traitement à l’égard des membres de notre équipe ne sera toléré.