Perfectionnement, Apprentissage et Leadership

Nous croyons que permettre aux individus de développer leur plein potentiel est la clé du succès personnel et organisationnel. La capacité de surmonter les défis ne peut être obtenue que lorsque chaque personne a la possibilité d’exploiter ses propres talents et d’apporter une contribution précieuse dans l’atteinte des objectifs organisationnels.

Chacun et chacune d’entre nous sommes des leaders lorsqu’on comprend qu’exercer du leadership c’est utiliser nos forces afin d’influencer les autres de façon positive. Le leadership n’est pas seulement tributaire du poste que vous occupez. Tout le monde peut bénéficier du fait de découvrir et de développer ses points forts et d’adopter des attitudes, des compétences et des comportements efficaces qui permettent des performances élevées.

Nos émotions et notre façon de les gérer contribuent fortement à la réussite. La différence entre de bons et de grands dirigeants découle souvent de leur niveau d’intelligence émotionnelle (IE). Des recherches démontrent clairement que l’IE est la condition sine qua non du leadership. Sans elle, quelqu’un peut avoir la meilleure formation au monde, un grand esprit analytique, une abondance d’idées géniales, mais cela n’en fera pas pour autant un grand leader. Les compétences que vous gagnerez en reconnaissant et en comprenant votre niveau d’intelligence émotionnelle sont inestimables.

La Fédération Internationale des Coachs définit le coaching comme « un partenariat avec les clients dans un processus de réflexion et de créativité qui les inspire à maximiser leur potentiel personnel et professionnel » (FIC, 2012). Lorsque l’on « coach » la brillance et la puissance du client, leur vie prend de l’expansion ce qui signifie qu’ils sauront faire des choix percutants et qu’ils auront une raison d’être. Nous sommes plus que des « acteurs humains », nous sommes des « êtres humains ». L’accompagnateur (coach) est présent avec le client et tout ce qui se passe est une occasion d’apprendre, de grandir et de transformer.

Si le « Coaching » consiste à poser des questions, le Mentorat consiste à tout dire… et le mentorat est un service qui est offert avec énergie et enthousiasme! Nous visons à fournir des conseils et une orientation fondée sur des connaissances et des expériences solides. Nos mentors sont désireux de partager leurs connaissances et de prendre en charge les clients lorsqu’ils prennent des décisions cruciales qui les mèneront à la réussite. Votre mentor vous guidera jusqu’à la mise en œuvre et sera là pour vous encourager à travers les hauts et les bas que vous pourriez rencontrer en cours de route.

Les équipes efficaces accomplissent davantage et ont plus de plaisir en route vers le succès. Nous sommes fiers d’offrir une gamme de services personnalisés de perfectionnement d’équipe qui vous aideront à faire passer votre équipe à un niveau supérieur.

Les grands leaders inspirent les autres à réaliser leur plein potentiel. Viser l’excellence fait naître des défis intéressants et répondre à ces défis consiste à développer de nouvelles habiletés et à mettre l’accent sur la croissance personnelle. Le parcours de l’apprentissage continu et de la croissance peut être à la fois exaltant et exigeant. Nous offrons de nombreux services afin de bien répondre à vos besoins, tant à court qu’à long terme, ainsi que l’aide dont vous avez besoin pour prospérer. Laissez-nous vous aider à choisir le meilleur chemin à prendre, de façon personnalisée, pour trouver ce qui est bon pour vous en ce moment et voyez comment le changement se manifestera tant pour vous que pour ceux qui vous entourent.

Coaching et Mentorat

Le coaching est un excellent outil pour aider les individus à se développer et à mieux réussir dans la poursuite de leurs objectifs. Tout comme le coaching, le mentorat est un partenariat fondé sur la confiance et la collaboration qui inspire les clients à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Cependant, le mentorat implique également le transfert de compétences.

Coaching personnalisé

Avec nos services de coaching et de mentorat, nous nous efforçons de soutenir le développement, la croissance et la réussite des individus et des équipes. Ces services peuvent être fournis de plusieurs façons, y compris individuellement ou en groupe.

Le coaching s’avère avoir des effets positifs significatifs sur les attitudes au travail, les compétences, la performance, le bien-être, l’adaptation et l’adoption de comportements efficaces qui conduisent à la réalisation des objectifs. Nous croyons à l’approche « globale de la personne » dans son développement personnel. Obtenir une aide concrète à travers des transitions cruciales peut faire la différence entre la réussite personnelle et professionnelle et l’échec. Avec l’aide de votre coach, vous serez en mesure de définir des objectifs pertinents et adaptés à votre situation, et votre coach vous aidera à faire des changements utiles et positifs dans votre vie professionnelle et/ou personnelle. Le coaching peut aussi vous aider à améliorer votre niveau d’intelligence émotionnelle, et contribue à améliorer vos relations et à atteindre une plus grande efficacité.

Julie Fillion et Raymonde D’Amour sont des coachs professionnelles certifiées chez Intersol. À titre de leaders dans le domaine des pratiques de Coaching d’entreprise, elles mettent aussi l’accent sur la création de pratiques et de programmes de coaching sur mesure pour répondre aux besoins identifiés. Le coût des services de coaching varie selon la durée du programme personnalisé de l’individu.

Coaching d’Accélération de carrière

Quand on regarde le parcours de nombreuses personnes qui ont réussi, on constate que d’importantes étapes ont été critiques à leur progression; la voie du succès a été tracée et les étapes qu’ils ont suivies les ont conduits à la conception d’un processus exclusif d’accélération de carrière, à l’aide d’une structure progressive et d’une méthodologie cohérente. Voici comment ça se passe : Si vous devez revoir vos objectifs de carrière suite à une transition organisationnelle, si vous souhaitez définir vos forces et accélérer votre carrière, si vous avez atteint la croisée des chemins dans votre carrière et que vous êtes à la recherche d’une orientation claire, ou si votre employeur veut vous préparer pour de futures opportunités, un ou plusieurs de nos programmes de Coaching-Accélération de carrière peuvent être exactement ce qui vous propulsera au prochain niveau.

Coaching de transition

Revoir et structurer votre carrière : Planifier votre progrès continu pendant et après la transition. Certains avantages incluent de créer un inventaire de vos forces et expériences; évaluer vos objectifs de carrière et l’impact de la transition organisationnelle; aligner les compétences monnayables pour atteindre les objectifs révisés et rencontrer les besoins de l’entreprise; ainsi que discuter de votre cheminement de carrière et de la planification d’une stratégie de réalisation. 8 séances hebdomadaires de 60 minutes

Coaching en leadership

Augmentez votre efficacité de leadership et la productivité de votre équipe. Certains avantages incluent de discuter de votre style de leadership personnel et la meilleure façon de l’appliquer dans votre environnement; définir et résoudre les problèmes actuels de leadership et s’attaquer à leurs causes; obtenir le soutien et l’encadrement requis pour traiter des questions délicates; et identifier vos principales forces pour l’évolution continue de votre carrière. 10 séances hebdomadaires de 60 minutes

Coaching exécutif

Collaborer sur les problématiques des cadres supérieurs. Recevoir des conseils et des idées impartiales. Certains avantages incluent d’obtenir le soutien et l’encadrement requis pour le traitement des informations confidentielles des cadres supérieurs; travailler par le biais d’options de stratégie ou d’implantation; examiner le style et l’efficacité de votre leadership personnel; ainsi qu’identifier les secteurs de croissance et mettre vos forces à profit. 12 séances hebdomadaires de 60 minutes

Apprendre aux cadres comment « coaché »

Augmenter l’efficacité lorsque vous coachez ou mentorez les membres de votre équipe. Certains avantages incluent le développement de moyens de rehausser sur place l’encadrement personnalisé dans un processus productif structuré; augmenter la productivité par le coaching et le mentorat efficace de vos employés et par le biais de pratiques efficaces telles que définir et communiquer les objectifs des employés. 8 séances hebdomadaires de 60 minutes

Nos programmes de coaching d’accélération de carrière s’appuient sur une évaluation des capacités de carrière uniques des individus et fournissent une structure cohérente et une méthodologie objective et clairement définie. Les séances se déroulent de façon virtuelle, ce qui en facilite la programmation, et ce, peu importe où que vous soyez à travers le monde.

En plus de nos coachs réputé(es) à l’interne, Intersol peut aussi compter sur une équipe internationale de coachs hautement qualifié(es) pour vous fournir des programmes de Coaching d’accélération de carrière en plusieurs langues.

Mentorat

Nos services de mentorat vous aideront à acquérir les compétences et les connaissances spécifiques pour améliorer votre évolution professionnelle ou pour atteindre un objectif particulier. Nous fournissons conseils et encadrement fondés sur une solide expérience et de vastes connaissances, et nous partageons les « leçons tirées » de notre vaste expérience acquise dans un large éventail d’organisations des secteurs public et privé au cours des deux dernières décennies.

Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle a du bons sens, mais n’est pas pratique courante.

R. Boyatzis, CaseWesternUniversity

Nous croyons que les émotions sont essentielles à toute personne dans tout ce qu’elle fait : bâtir la confiance, renforcer notre façon d’interagir avec les gens qui nous entourent, définir une vision, focaliser notre énergie. Il faut bouger et apprendre de nos échecs.

La façon de gérer nos émotions joue un rôle important dans le processus de création d’une vie enrichissante et réussie. Notre façon de réagir aux nombreux sentiments que nous éprouvons tout au long de la journée influe sur notre prise de décision et peut favoriser ou facilement briser des relations, des réputations et des offres importantes.

La bonne nouvelle est que les attributs de l’Intelligence émotionnelle (IE) peuvent être améliorés au fil du temps. Des études ont démontré maintes et maintes fois qu’un haut quotient émotionnel (QE) peut stimuler la réussite professionnelle, le potentiel entrepreneurial, les talents de leadership, la santé, la satisfaction tirée de nos relations avec les autres, l’humour et le bonheur. C’est aussi le meilleur antidote au stress, qui est essentiel dans l’environnement de travail de plus en plus stressant d’aujourd’hui.

Les compétences émotionnelles et sociales sont « la colle » qui unit les travailleurs et travailleuses. Développer et maintenir des relations efficaces est important dans chacun des postes que l’on occupe, car tous les emplois impliquent d’interagir avec les gens, et tout comme vous, nous savons qu’il est toujours plus agréable et gratifiant d’interagir avec ceux et celles qui sont doté(es) d’un niveau d’intelligence émotionnelle (IE) plus élevé.

La soif de connaissance se fait sentir chaque jour dans le domaine de l’intelligence émotionnelle. Laissez-nous aborder ce sujet avec vous en mesurant votre niveau d’intelligence émotionnelle afin d’améliorer votre littératie EI.

Nous pouvons vous aider à identifier des stratégies pour combler le fossé entre votre niveau actuel d’IE et le niveau que vous souhaitez atteindre afin de vivre une vie plus heureuse et plus enrichissante. Il y a tant de choses à découvrir et à apprendre sur ce sujet qui enrichiront votre vie. Nous serons ravis de vous prêter main-forte pour définir la direction que vous entendez prendre afin d’améliorer votre agilité émotionnelle.

Témoignages de réussite

Raymonde est toujours professionnelle et respectueuse dans le cadre de son travail. Elle m’a fait sentir parfaitement à l’aise, et ce, peu importe le sujet abordé. Sa capacité de comprendre mes besoins, de poser la bonne question au bon moment et de me guider de façon hautement professionnelle ont fait de ces séances de coaching une expérience très agréable et instructive pour moi.

Hong Chen, Agence canadienne d’inspection des aliments

Le coaching avec Julie (Fillion) a été pour moi l’occasion de m’auto renouveler. J’ai commencé à voir les choses sous un nouvel angle. Dès le départ, les objectifs de coaching ont été clairement établis et les résultats ont dépassé mes attentes. Les connaissances acquises m’ont aidé à atteindre un objectif spécifique qui me tenait vraiment à cœur.

Robert, propriétaire de l’entreprise, Gatineau

J’ai commencé avec Raymonde (D’Amour) il y a environ un an sans plans ni buts ou objectifs. Je commençais cette période de coaching avec l’esprit ouvert et prêt à apprendre de nouvelles choses sur moi-même. Peu de temps après notre première rencontre, je savais que nous ferions bonne équipe pour ce genre de travail. Raymonde est attentionnée, ouverte d’esprit, très aimable et très cohérente; qualités que j’ai trouvé indispensables chez cette coach merveilleuse. Au cours de l’année suivante, elle m’a aidé à travailler sur moi-même et à identifier mes propres valeurs. J’ai grandi et évolué dans mon lieu de travail et dans ma vie personnelle, tout cela grâce aux bons conseils de Raymonde qui a toujours été si attentionnée, mais ferme. Si vous avez besoin d’un peu plus d’aide en matière de connaissance de soi ou si vous vous apprêtez à affronter un grand défi, cette dame a toutes les qualités que vous recherchez et est une coach fantastique. Mille mercis, Raymonde pour ta grande expertise. Bonne continuation!

Martin Robichaud, Université d’Ottawa